约有46篇,以下是第 1 - 10

公司三大财务报表分析模版

包含:《快速看懂大报表(资产负债表、现金流量表、利润表).doc》
内有文档:7

本工具包共包括7个文档,其中1个是教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息,另外6个是定量的分析模板。这6个模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

ppt 企业人资源管理级)人资源规划
企业人力资源管理师(三级)人力资源规划
价格: 9.90豆元 大小:9.56M页码:237页时间:2012-06-13浏览:8
ppt 企业人资源管理(二级)第章培训与开发_学员版
教授18225141167 Qq:553804591 企业人力资源管理师(二级) 各章均有变化,各节或单元变化为:保持未改动15处(完全未改12处)、调整29处、增加34处(全部新增9处)、改名4处(
价格: 10.00豆元 大小:1.17M页码:199页时间:2017-11-30浏览:0
ppt 海尔集团公司实力分析swotpest五模型
海尔整体介绍行业竞争格局 总结 成功因素 海尔坚持走在全球化品牌战略的道路上,发扬“人单合一、速决速胜”的工作风格,深入推进信息化流程再造,建立从以用户为中心的信息化流程,搭建全球化运营的物流、资金流
价格: 5.00豆元 大小:1.77M页码:23页时间:2011-11-27浏览:3
ppt 国家职业资格企业人资源管理
国家职业资格企业人力资源管理师 考前辅导 由绩效保持者转变为高绩效引领者。环境变化 工作环境的变化 工作环境的变化-- 旧日风光不再旧日风光不再 过去工作的好时光 过去工作的好时光 稳定的工作; 稳定
价格: 4.00豆元 大小:336.0K页码:20页时间:2012-07-07浏览:2
ppt 企业人资源管理串请
2020 10 1020 20 20 2030 3020 20 30 3020 20 30 30••C 5050HR HRHR HRHR HRHR HR基本概念 基本概念(第一单元 (第一单元--11
价格: 4.00豆元 大小:638.0K页码:109页时间:2009-11-18浏览:0
ppt 薪酬福利管理(人资源管理级)
第五章:薪酬福利管理人力资源管理师(三级)请问:您认为企业薪酬福利管理重要吗?这项工作难做吗?请问:您参与过企业的薪酬调查或薪酬制度制定或薪酬调整吗?学习内容薪酬福利管理1234薪酬制度的设计工作岗位
价格: 9.78豆元 大小:675.0K页码:87页时间:2008-07-31浏览:1
ppt 资源部年人资源规划
:H.R.•DATE:DEC.22 .2007人才如珍珠,人力资源管理如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回,而是要先完善人力资源管理机制,把一颗颗珍珠串起来,串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还
价格: 5.00豆元 大小:753.0K页码:74页时间:2010-08-09浏览:0
pptx SZ2010003东莞市黄江镇“旧”改造专项规划及年度施计划
p规划策略本次“三旧”改造用地中,在改造范围内为一般农用地(总规为建设用地),需作为建设用地时,则在改造范围内同期拆迁相同面积的建设用地作为G类用地进行平衡。拆迁后作为G类用地(35.3ha)改造范围
价格: 10.00豆元 大小:867.0K页码:2页时间:2016-02-26浏览:0
ppt 2010年11月高级人资源管理串讲总复习(新版教材)
辅导2010年11月高级人力资源管理师考试辅导卷册卷册 题型 题型 单题分数单题分数 合计分数 合计分数职业 职业道德 道德共共10 10分分理论知识 理论知识单选题 单选题 8多选题多选题 8个人表
价格: 15.98豆元 大小:756.0K页码:118页时间:2010-08-03浏览:4
ppt 章战略性人资源管理系统设计
第二章战略性人力资源管理系统设计本章要点:HRM的基础与依据,人性假设,人力资本价值,战略性HRM系统的组成要素及内容;HRM的四大运行机制,以及如何激活和提升组织的人力资源管理的有效性。人力资源价值
价格: 9.78豆元 大小:216.5K页码:34页时间:2008-08-15浏览:0

向豆丁求助:有没有快速赛车前三直选 实力导师qinsang95?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券